退職代行おすすめランキング

人生は一度きりです。ブラックな職場やメンタルがすり減る職場に悩んでいるけど自分で退職の意志を伝えるのが難しいなら、退職代行という選択肢があります。

費用はかかりますが、代わりにプロの力でスッキリ退職。新生活を始められます。

この記事では、現在利用可能な退職代行サービスの中から、特に注目すべき複数の選択肢を詳細にわたりご紹介します。

ご自身の状況に最も適したサービスを見極めるための視点や、依頼から退職完了までの具体的なプロセスについても解説しますので、ぜひご一読ください。

退職代行おすすめランキング34社

各退職代行サービスの強みや料金体系にはそれぞれ特徴があります。

ご自身の希望条件と照らし合わせながら、最適なサービスを見つけるための参考にしてください。

退職代行サービスの中でも特におすすめの5社を厳選してピックアップ。まずは5社の特徴を簡単に比較していきます。

サービス名	運営形態	料金（税込）	主な特徴	返金保証	後払い対応	相談方法	対応時間
退職代行Jobs	労働組合提携・弁護士監修	24,800円～	有給消化の交渉や転職支援など、退職後のサポートが充実	〇	〇 (Paidy)	LINE, メール, 電話	24時間
退職代行ガーディアン	労働組合	19,800円	労働組合が直接運営するため、団体交渉権を行使した交渉が可能	–	–	LINE, 電話	24時間
退職代行OITOMA	労働組合	24,000円	退職完了まで期間・相談回数無制限のサポートを提供	〇	〇	LINE	24時間
退職代行トリケシ	労働組合	19,800円	相談から退職完了まで、すべてのやり取りがLINEで完結	〇	〇	LINE	24時間
退職代行ニコイチ	民間企業（弁護士監修）	27,000円	18年以上の運営実績と、円満退社に向けたノウハウが豊富	〇	–	LINE, メール, 電話	電話は7:00～23:30

※情報は2025年7月時点のものです。詳細や最新情報は各サービスの公式サイトでご確認ください。

上記の表でピックアップした退職代行サービスと、それ以外のおすすめ退職代行サービスの特徴を詳しくご紹介していきます。

• 退職代行Jobs
• 退職代行ガーディアン
• 退職代行OITOMA
• 退職代行トリケシ
• 退職代行ニコイチ
• リーガルジャパン
• 退職代行ヤメド
• 男の退職代行
• 退職代行わたしNEXT
• 弁護士法人みやび
• 退職代行モームリ
• 退職代行SARABA
• 退職代行EXIT
• フォーゲル綜合法律事務所
• 退職代行辞めるんです
• 退職代行CLEAR
• 退職代行ネルサポ
• 退職代行やめたらええねん
• 退職代行ローキ
• 退職代行プラスサービス
• 退職110
• 退職代行即ヤメ
• 退職代行ムリサポ
• 弁護士法人ガイア法律相談事務所
• 退職代行辞スル
• 退職代行の窓口
• 弁護士ビーノ
• 退職代行のABAYO
• 円満退職のピンチヒッター
• 退職代行サービスのretry_リトライ_
• 退職代行スタイリード
• 青山北町法律事務所
• 退職代行サービスすぐやめーる
• 退職代行SAKURA（サクラ）

退職代行Jobs

画像出典：退職代行Jobs

退職代行Jobsは弁護士監修のもと、提携する労働組合が交渉窓口となることで交渉を行っています。

そのため法的な正当性を確保しながら円滑な退職を目指せるのが強みのサービスです。

単に退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇の消化促進や退職日の調整といった具体的な条件交渉にも対応します。

さらに、退職後のキャリアを見据えた転職支援も行っており、次のステップへの不安を抱える方にとって心強い存在となるでしょう。

退職が完了するまで期間無制限でフォローを受けられる点も大きな魅力です。

退職するとはいえ有給休暇など労働者の権利をフルで活用してから去りたい方におすすめです！

退職代行Jobsのサービス概要

運営形態	労働組合提携・弁護士監修
料金（税込）	24,800円 ＋ 労働組合費2,000円
追加料金	一切不要
サポート内容	条件交渉、転職支援、無期限フォロー

退職代行ガーディアン

画像出典：退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が直接運営しており、法適合の労働組合として企業との交渉を行える点が最大の強みといえます。

これにより、退職の申し入れを会社側が認めないといったトラブルが発生した場合でも、法的な根拠に基づいた毅然とした対応が期待できます。

「確実かつ迅速に職場を離れたい」と考える方にとって、非常に信頼性の高い選択肢と言えます。費用が一律で分かりやすく、追加料金の心配がない点も評価されています。

退職代行ガーディアンサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	19,800円
追加料金	一切不要
特筆事項	労働組合による直接交渉、即日対応可能

退職代行OITOMA

画像出典：退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは労働組合が運営するサービスでありながら、利用しやすい料金設定を実現しているのが特徴です。

正社員や契約社員、アルバイトといった雇用形態に関わらず一律料金で、退職が完了するまで回数無制限で相談に応じます。

コストを抑えつつも、労働組合によるしっかりとしたサポートを受けたい方に適しています。

また、弁護士が監修した退職届のテンプレートが利用できるため、書類作成に不安がある方でもスムーズに準備を進められます。

退職代行OITOMAのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	24,000円
追加料金	一切不要
サポート内容	無制限相談サポート、退職届テンプレート提供

退職代行トリケシ

画像出典：退職代行トリケシ

退職代行トリケシは、コミュニケーションの負担を極力減らしたい方に最適なサービスです。

相談の開始から希望条件のヒアリング、会社への連絡、そして退職完了の報告まで、すべてのプロセスがコミュニケーションアプリ「LINE」のみで完結します。

電話やメールでのやり取りが苦手な方でも、気軽に利用できるでしょう。

離職票などの重要書類の受け取りサポートや、必要に応じた引越し業者の手配など、退職後の新生活を見据えたアフターフォローが充実している点も魅力です。

退職代行トリケシのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	19,800円
コミュニケーション	LINEのみで完結
サポート内容	アフターフォロー（書類受取、引越し支援など）

退職代行ニコイチ

画像出典：退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは18年以上という長きにわたる運営実績を誇ります。これは信頼性の高さを物語っています。

これまでに蓄積された豊富な経験とノウハウを活かし、弁護士監修のもとで円満な退職を実現するためのサポートを提供します。

また、提携する人材紹介会社を通じて、退職後の転職活動を支援してもらえる点も大きなメリットです。

実績と経験を重視し、次のキャリアへの橋渡しも含めて依頼したいと考える方におすすめのサービスです。

退職代行ニコイチのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	27,000円
実績	創業18年以上
サポート内容	円満退職サポート、提携エージェントによる転職支援

リーガルジャパン

画像出典：リーガルジャパン

リーガルジャパンは、「一日でも早く、今の環境から抜け出したい」という切実な願いに応える、迅速な対応が特徴のサービスです。

リーガルジャパンは労働組合が運営し、弁護士の監修を受けているため、法的な安全性を確保しつつ、相談したその日のうちに退職手続きを開始することが可能です。

会社への連絡はすべて代行してくれるため、依頼後は一切職場と関わる必要がありません。法的な裏付けのある安心感とスピード感を両立させたい場合に、有力な選択肢となります。

リーガルジャパンのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	19,800円
対応速度	即日対応可能
特筆事項	弁護士監修による法的なサポート体制

退職代行ヤメドキ

画像出典：退職代行ヤメドキ

退職代行ヤメドキは手元資金に不安がある状況でも利用しやすい、サービス完了後の支払い制度を導入しているのが大きな特徴です。

正式に退職が完了したことを確認してから費用を支払う仕組みのため、金銭的な初期負担なく依頼できます。

また、単に退職を代行するだけでなく、残っている有給休暇を最大限活用できるよう交渉をサポート。

退職後の生活設計に関するフォローアップも提供しており、利用者に寄り添ったサービスを展開しています。

退職代行ヤメドキのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	24,000円
支払い方法	完全後払い
サポート内容	有給休暇の消化サポート、退職後フォローアップ

男の退職代行

画像出典：男の退職代行

男の退職代行は、その名の通り男性におすすめの退職代行です！

男性特有の職場の人間関係やキャリアの悩みに焦点を当てた、専門性の高いサービスです。

法的に認められた労働組合「toNEXTユニオン」が運営母体であり、長年の運営で培われた交渉力を背景に、退職日の調整などを有利に進めることが期待できます。

同系列で女性向けサービスも展開しており、性別ごとの悩みにきめ細かく対応するノウハウが蓄積されています。男性ならではの退職理由を抱えている方にとって、心強い味方となるでしょう。

男の退職代行のサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	正社員・契約社員: 26,800円 パート・アルバイト: 19,800円
相談方法	LINE, メール
特筆事項	男性の退職問題に特化、18年以上の運営実績

退職代行わたしNEXT

画像出典：退職代行わたしNEXT

退職代行わたしNEXTは、女性が直面しがちな職場の問題解決に特化したサポートを提供するサービスです。女性の利用におすすめです！

運営は労働組合「toNEXTユニオン」が担い、迅速かつ丁寧な対応が多くの利用者から評価されています。

第三者機関である日本退職代行協会（JRAA）から「特級認定」を受けている点や、弁護士による指導のもとで運営されている点も、信頼性の高さを裏付けています。

退職後のキャリアチェンジを支援する無料の転職サポートも用意されており、安心して次のステップに進みたい女性におすすめです。

退職代行わたしNEXTのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	正社員・派遣・契約社員: 29,800円 アルバイト・パート: 19,800円
認定	JRAA特級認定事業者
サポート内容	女性特化サポート、無料転職支援

弁護士法人みやび

画像出典：弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、法律の専門家である弁護士が直接対応して退職に関するあらゆる手続きを代行してくれます。

最大の強みは、一般的な退職代行では対応できない法的な紛争解決まで一任できる点です。

例えば、未払い給与や残業代の請求、あるいは会社からの不当な損害賠償請求といった複雑な事案にも、代理人として交渉や訴訟対応が可能です。

費用は他の形態に比べて高額になる傾向がありますが、会社との間に深刻なトラブルを抱えている、またはその可能性がある方にとっては、最も確実で安心できる選択肢と言えるでしょう。

弁護士法人みやびのサービス概要

運営形態	弁護士法人
料金（税込）	着手金: 55,000円
オプション費用	金銭回収額の20%（退職金請求など）
対応範囲	退職交渉、未払い賃金請求、損害賠償請求など法的措置全般

退職代行モームリ

画像出典：退職代行モームリ

退職代行モームリは、弁護士監修と労働組合提携という二重の体制で、適法性と交渉力の両方を確保しているサービスです。

万が一、退職が成立しなかった場合に備えた返金保証制度を設けているため、安心して依頼できます。

また、退職後の公的な給付金（失業保険や社会保険給付金）の受給に関する情報提供や手続き支援も行っており、経済的な空白期間の不安を和らげるサポートが充実しています。

退職代行モームリは悩んでいる労働者の強い味方です！「もう無理だ」と感じた時に、頼れる存在となることを目指しています。

退職代行モームリのサービス概要

運営形態	労働組合提携・弁護士監修
料金（税込）	正社員: 22,000円 アルバイト・パート: 12,000円
保証制度	全額返金保証あり
サポート内容	社会保険給付金の申請サポート

退職代行SARABA

画像出典：退職代行SARABA

退職代行SARABAは労働組合「SARABAユニオン」が直接運営しており、雇用形態に関わらず一律料金でサービスを提供しているのが特徴です。

相談回数や連絡回数に制限を設けておらず、納得がいくまで何度でも担当者とやり取りができます。

労働組合が持つ団体交渉権を背景に、会社側との条件交渉にも対応可能です。

退職が成功しなかった場合の全額返金保証や、無料の転職サポートも完備しており、費用を抑えながらも手厚い支援を求める方にとって魅力的な選択肢です。

退職代行SARABAのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	24,000円（雇用形態問わず一律）
追加料金	一切不要
サポート体制	相談回数無制限、全額返金保証、無料転職サポート

退職代行EXIT

画像出典：退職代行EXIT

退職代行EXITはメディアでの紹介実績も多く、知名度の高い退職代行サービスの草分け的存在です。

効率的な運営により、利用しやすい価格設定を実現しているのが魅力。特に、一度利用した方が再度退職する際には、割引料金が適用されるリピート制度が特徴的です。

運営は民間企業ですが、弁護士による監修のもとでサービスが提供されており、コンプライアンスを遵守した適正な業務が行われています。

シンプルに、かつ費用を抑えて退職手続きを代行してほしい場合に適しています。

退職代行EXITのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	一律 20,000円
割引制度	リピート利用時 10,000円
対応時間	24時間365日

フォーゲル綜合法律事務所

画像出典：フォーゲル綜合法律事務所

フォーゲル綜合法律事務所は弁護士が運営する退職代行でありながら、依頼者のニーズに合わせて選択できる柔軟な料金プランを用意しているのが特徴です。

基本的な退職代行のみを依頼するプランから、金銭請求などを包括的に依頼するプランまで、サポート範囲に応じて費用が設定されています。

これにより、必要なサービスだけを選んで、弁護士への依頼費用を最適化することが可能です。

一部プランでは、残業代などを回収した際の成功報酬が不要なため、費用の見通しが立てやすい点もメリットです。

フォーゲル綜合法律事務所のサービス概要

運営形態	弁護士法人
料金体系	プラン選択制
主なプラン（税込）	円満退職代行コース: 33,000円 円満退職あんしんプラス: 55,000円
特筆事項	ニーズに応じたプラン選択が可能、成功報酬不要のプランあり

退職代行辞めるんです

画像出典：退職代行辞めるんです

退職代行辞めるんですは、「本当に退職できるか不安」という利用者の心理に配慮し、退職が成立したことを確認した後に支払いを行う「後払いシステム」を採用しています。

これにより、「費用を支払ったのに退職できなかった」というリスクを完全に排除できます。料金は雇用形態を問わず一律で、追加費用は発生しません。

顧問弁護士による適正な業務指導を受けており、コンプライアンス面でも安心して依頼できる体制が整っています。24時間いつでも相談可能です。

退職代行辞めるんですのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	一律 27,000円
支払い方法	後払い対応
相談体制	24時間対応、相談回数無制限

退職代行CLEAR

退職代行CLEARは非常に低廉な料金設定が特徴で、経済的な負担を極力抑えて退職したい方に適したサービスです。

提携する日本労働基準組合が会社とのやり取りを担当するため、費用を抑えつつも労働組合による交渉サポートが受けられます。

依頼後は即日対応が可能で、会社への出社や直接の連絡は一切不要になります。

万が一退職できなかった場合に備えた全額返金保証もあり、費用対効果を重視する方にとって有力な選択肢となるでしょう。

退職代行CLEARのサービス概要

運営形態	労働組合提携
料金（税込）	正社員: 18,000円 アルバイト・パート: 11,000円
保証制度	全額返金保証あり
特筆事項	利用しやすい料金設定、即日対応可能

退職代行ネルサポ

画像出典：退職代行ネルサポ

ネルサポート労働組合が運営を手掛けており、団体交渉権を背景とした会社との直接交渉が可能です。

プライバシー保護を徹底し、回数無制限で無料相談を受け付けているため、人間関係の悩みなどデリケートな問題も安心して打ち明けられます。

利用しやすい価格帯でありながら、労働組合による確実なサポートが受けられるのが強みです。

「精神的に追い詰められており、すぐにでも会社を辞めたい」と考えている方に寄り添ったサービスを提供します。

退職代行ネルサポのサービス概要

運営形態	労働組合
料金（税込）	20,000円
相談体制	回数無制限の無料相談、秘密厳守
対応時間	24時間対応

退職代行やめたらええねん

画像出典：退職代行やめたらええねん

退職代行やめたらええねんは多くの利用者から高い評価を得ており、弁護士監修と労働組合提携により、法的な安心感と交渉力を両立させています。

法的な疑問点が生じた際には、法律専門家の見解を確認できる体制が整っているため、複雑な状況でも安心して任せられます。

また、退職後のキャリアを見据えた転職サポート制度も充実しており、アフターフォローの手厚さも魅力の一つです。

「退職の意思を伝えられない」という悩みに、親身かつ強力に応えてくれます。

退職代行やめたらええねんのサービス概要

運営形態	労働組合提携・弁護士監修
料金（税込）	22,000円
サポート内容	転職サポート制度、法律専門家への確認体制
相談方法	LINE, メール

退職代行ローキ

画像出典：退職代行ローキ

退職代行ローキは労働基準調査組合が運営し、弁護士と労働組合が連携して交渉にあたるという、極めて強固なサポート体制を構築しています。

これにより、法的なトラブルに発展するリスクを最小限に抑えながら、確実な退職を目指せます。

退職届を即時に自動作成できるツールや、休職中の生活を支える傷病手当金の申請支援など、付加価値の高いサービスも提供。

24時間いつでも相談を受け付けており、時間を問わず悩みを打ち明けられます。

退職代行ローキのサービス概要

運営形態	労働組合（弁護士連携）
料金（税込）	19,800円
サポート内容	退職届自動作成、傷病手当金サポート
相談方法	電話, LINE

退職代行プラスサービス

画像出典：退職代行プラスサービス

退職代行プラスサービスは女性の相談者が安心して悩みを打ち明けられるよう、すべての相談を女性スタッフが担当する体制を整えています。

さらに、人事部門での実務経験を持つプロがサポートに加わり、企業側の視点も踏まえた的確なアドバイスを提供。

顧問弁護士への相談も可能なため、法的な側面からも安心して利用できます。

「同性になら話しやすい」「誰に相談していいか分からない」といった女性の悩みに、親身に寄り添ってくれるサービスです。

退職代行プラスサービスのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	正社員: 21,780円 アルバイト・パート: 16,280円
特筆事項	女性スタッフが全件対応、人事経験者によるサポート
相談方法	電話, LINE

退職110

画像出典：退職110

退職110はメンタル面が疲れてしまい退職したいけど、上司に伝えづらくて悩んでいる方におすすめです。

退職という決断は法的な手続きと同時に、大きな精神的負荷を伴うものです。

その心理的な側面に深く寄り添うことを重視しているのが「退職110」です。

退職110の際立った特徴は、専門の心理カウンセラーが在籍している点にあります。

退職代行という手続きの枠を超え、利用者が抱える不安やストレス、将来への漠然とした恐怖心などを専門的な知見からケアし、心の安定を取り戻す過程までサポートします。

ただ辞めるだけでなく、退職をポジティブな転機として捉え直したいと願う方々から、強い支持を得ています。

退職110のサービス概要

運営形態	民間企業（株式会社インクル）
料金（税込）	24,000円
特筆事項	心理カウンセラーによるメンタルケアサポート
相談方法	LINE 等

退職代行即ヤメ

画像出典：退職代行即ヤメ

「もう一刻も早く、この状況から抜け出したい」という切迫したニーズに対し、圧倒的な対応速度で応えることに特化したサービスが「退職代行即ヤメ」です。

その名の通り、サービスの核心はスピードにあります。

申し込みから極めて短時間のうちに会社への連絡を実行する体制を整えており、利用者が精神的な限界を迎える前に、迅速に退職プロセスを開始します。

24時間稼働の相談窓口は、利用者の不規則な生活リズムや、深夜に不安が募る心理状態にも完全に寄り添います。

迷っている時間すら惜しいと感じるほど追い詰められている方にとって、現状を即座に打開するための非常に強力な選択肢となるでしょう。

退職代行即ヤメのサービス概要

運営形態	民間企業（合同会社アレスグッド）
料金（税込）	22,000円
特筆事項	即日対応に特化した圧倒的なスピード感、24時間対応
対応時間	24時間365日

退職代行ムリサポ

画像出典：退職代行ムリサポ

「これ以上はもう無理だ」という心の叫びを、親しい友人に打ち明けるような感覚で相談できるのが「退職代行ムリサポ」です。

堅苦しさを一切排除し、利用者の気持ちに寄り添うカジュアルなコミュニケーションをコンセプトとしています。

特に、SNSなどを通じた情報収集に慣れ親しんだ若い世代を中心に、その親しみやすいスタイルが自然発生的に支持を広げています。

リーズナブルな料金設定ながら、即日退職への対応や各種書類のサポートなど、基本的なサービスは確実に押さえています。

形式ばったやり取りが苦手な方や、退職代行の利用に心理的なハードルを感じている方にとって、心のセーフティネットとなるサービスです。

退職代行ムリサポのサービス概要

運営形態	民間企業（株式会社アレスグッド）
料金（税込）	22,000円
特筆事項	SNSで支持される親しみやすいスタイル、相談のしやすさ
主な利用者層	20代～30代

弁護士法人ガイア法律相談事務所

画像出典：弁護士法人ガイア法律相談事務所

職場との関係が著しく悪化している、あるいは訴訟などの法的紛争に発展するリスクを予見している場合には、法律の専門家による強力な後ろ盾が不可欠です。

「弁護士法人ガイア法律相談事務所」は、そのような深刻な状況に対応するための選択肢です。

所属する弁護士が依頼者の正式な「代理人」として、企業との交渉に臨みます。

未払い賃金や退職金の請求といった金銭交渉はもちろん、あらゆるやり取りが法的根拠に基づいて行われるため、企業コンプライアンスの観点から、会社側は真摯に対応せざるを得ません。

費用は高額になりますが、トラブルのリスクを限りなくゼロに近づけたいと考える方にとって、これ以上ない安心感を提供するサービスです。

弁護士法人ガイア法律相談事務所のサービス概要

運営形態	弁護士法人
料金（税込）	55,000円～（事案により変動）
特筆事項	弁護士が代理人として交渉、法的トラブルへの完全対応
所属弁護士会	第一東京弁護士会

退職代行辞スル

画像出典：退職代行辞スル

利用しやすい料金設定と、法的な信頼性を両立させたバランスの取れたサービスが「退職代行辞スル」です。

弁護士監修のもと、提携する労働組合が交渉窓口となることで、有給消化や未払い給与に関する話し合いにも対応可能な体制を構築。

それでいて、費用は業界でも特に利用しやすい水準に設定されています。

さらに、後払い決済サービスの導入により、手元資金に不安がある方でも即座に依頼できる間口の広さも魅力です。

最短30分で対応を開始するその迅速性は、一刻も早く現状を打開したいと願う方にとって、心強い支えとなるでしょう。

退職代行辞スルのサービス概要

運営形態	労働組合提携・弁護士監修
料金（税込）	22,000円
特筆事項	後払い決済サービス対応、最短30分の迅速な対応開始
支払い方法	銀行振込、クレジットカード、後払い決済 等

退職代行の窓口

退職代行の窓口は、その名の通り退職に関するあらゆる手続きの「総合窓口」としての役割を担うサービスです。

運営母体である労働組合が会社との交渉事を一手に引き受けるため、法的に保護された環境で円滑な退職を目指せます。

このサービスが特に注力しているのは、退職後のキャリアパスです。

無料の転職支援サービスを標準で提供しており、辞めるという行為をゴールとせず、次のステップへのスムーズな移行までを一貫してサポートします。

目の前の問題解決と、未来に向けた準備を同時に進めたいと考える方にとって、非常に合理的な選択肢と言えるでしょう。

退職代行の窓口のサービス概要

運営形態	労働組合（日本経済合同労働組合）
料金（税込）	28,800円
サポート内容	退職後の無料転職支援、失業給付金サポート
相談方法	LINE, メール

弁護士ビーノ

画像出典：弁護士ビーノ

弁護士ビーノは法的な確実性と実績を最優先事項と考える方に適した、弁護士法人が直接運営する退職代行サービスです。

「弁護士ビーノ」では、依頼を受けたすべての案件を、法律の専門家である弁護士が担当します。

退職成功率100%という実績は、法的な知識と交渉経験に裏打ちされた実力の証です。

有給消化や退職金に関する交渉も、すべて法的な代理権に基づいて行われるため、非常に強力な実行力を持ちます。

最短即日での退職にも対応しており、スピードと法的な安心感の両方を最高レベルで求める方にとって、有力な選択肢となります。

弁護士ビーノのサービス概要

運営形態	弁護士法人（弁護士法人mamori）
料金（税込）	66,000円
特筆事項	弁護士による直接対応、退職成功率100%の実績
対応時間	24時間対応

退職代行のABAYO

画像出典：退職代行のABAYO

退職代行のABAYOは過酷な労働環境に置かれている方々を対象とし、利用しやすい料金で確実な退職をサポートすることに重点を置いています。

弁護士による監修のもと、法令を遵守した適切なサービス提供を徹底。

退職が完了しなかった場合には支払った料金が全額返金される保証制度を設けており、「費用が無駄になったらどうしよう」という利用者の不安を払拭します。

退職成功率100%という高い実績も、サービスの信頼性を裏付けています。厳しい状況下で、まずは確実かつ安全に職場から離れることを最優先したい方にとって、頼れる存在です。

退職代行のABAYOのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	22,000円
保証制度	全額返金保証あり
サポート内容	転職支援

円満退職のピンチヒッター

画像出典：円満退職のピンチヒッター

円満退職のピンチヒッターは「もう自分では交渉の場に立てない」という土壇場の状況で、まさしく「ピンチヒッター」として登場し、円満な退職を目指すサービスです。

パワハラやサービス残業などが常態化している職場であっても、可能な限り波風を立てずに退職プロセスを進めることを目指します。

依頼後は会社との連絡をすべて代行し、利用者がストレスに晒される状況を完全に遮断。

離職票の送付依頼や転職支援といった退職後のフォローも充実しており、ただ辞めるだけでなく、その後の人生へ円滑に移行するための手助けをしてくれます。

円満退職のピンチヒッターのサービス概要

運営形態	民間企業
料金（税込）	25,000円
コンセプト	円満退職の実現をサポート
アフターフォロー	離職票送付依頼、転職支援

退職代行サービスのretry_リトライ_

画像出典：退職代行サービスのretry_リトライ_

退職代行サービスのretry_リトライ_は、法律系国家資格者である行政書士が運営するという、ユニークな特徴を持つサービスです。

弁護士に依頼するほどの深刻なトラブルはないものの、専門家による法に基づいた確実な手続きを望む方に適しています。

特に兵庫県内に拠点を置く地域密着型のスタイルで、地元の労働事情にも精通している可能性があります。

費用も労働組合などが運営するサービスと同水準に設定されており、弁護士に依頼するほどの費用はかけられないが、専門的な知見に基づいた安心感を得たいという方に、新たな選択肢を提供します。

退職代行サービスのretry_リトライ_のサービス概要

運営形態	行政書士事務所
料金（税込）	正社員: 30,000円 / パート等: 20,000円
特筆事項	行政書士による運営、地域密着型（兵庫県）
対応エリア	主に兵庫県内

退職代行スタイリード

画像出典：退職代行スタイリード

退職代行スタイリードはスマートフォン一つで全ての退職手続きが完結するという、現代のライフスタイルに最適化されたサービスです。

その最大の特徴は、徹底的に効率化されたプロセスにあり、場所や時間を選ばずに退職の準備を進めることができます。

雇用形態ごとに細分化された透明性の高い料金体系は、利用者が自身の状況に合わせて無駄なくコストを把握できるため、安心して依頼できます。

また、有給休暇の消化交渉や退職後の転職支援といった付加価値の高いサポートを追加料金なしで提供しています。

単に辞めるだけでなく、利用者の権利を守り、次のキャリアへ円滑に移行するための包括的な支援体制が整っています。

退職代行スタイリードのサービス概要

運営形態	民間企業
料金（税込）	正社員: 20,000円 契約・派遣: 15,000円 パート・アルバイト: 10,000円
特筆事項	スマートフォンで完結する手続き、雇用形態別の明瞭な料金設定
保証制度	全額返金保証あり

青山北町法律事務所

画像出典：青山北町法律事務所

法的な確実性を最優先し、個々の状況に合わせた柔軟な対応を求める方に適した法律事務所です。

「青山北町法律事務所」の退職代行は、弁護士が直接代理人として動くことで、あらゆる法的リスクを排除します。

特筆すべきは、提供されるサービスの範囲を利用者が選択できる複数の料金プランです。

単純な退職意思の伝達から、複雑な交渉や無期限のアフターフォローを含む包括的なサポートまで、自身の予算や状況に応じて法的支援のレベルを調整できます。

特に、公務員や業務委託契約といった特殊な雇用形態の案件にも精通しており、一般的なサービスでは対応が難しいケースでも安心して任せることが可能です。

青山北町法律事務所のサービス概要

運営形態	弁護士法人
料金（税込）	29,800円～77,000円のプラン制
特筆事項	弁護士による直接対応、ニーズに合わせて選べる料金プラン、特殊な雇用形態への対応力
サポート内容	未払い賃金請求、無期限アフターフォロー（プランによる）

退職代行サービスすぐやめーる

画像出典：退職代行サービスすぐやめーる

退職代行サービスすぐやめーるは、その迅速な対応力に加え、スタッフの専門性の高さに大きな特徴を持つサービスです。

在籍するスタッフには、東証プライム上場企業などで人事労務や管理職を実際に経験した者が含まれており、企業の内部事情や手続きの流れを熟知しています。

この「インサイダーとしての知見」に基づき、会社側の論理や慣行を先読みした的確な対応を行うことで、極めて円滑な退職プロセスを実現します。

単に退職を伝えるだけでなく、企業の人事戦略の視点を踏まえた上で、最もトラブルになりにくい戦略的な退職をサポートしてくれる点が、他のサービスにはない強みです。

退職代行サービスすぐやめーるのサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士監修）
料金（税込）	正社員: 22,000円 / アルバイト: 11,000円
特筆事項	人事労務経験者による専門的な対応、全額返金保証
サポート内容	給付金申請サポート

退職代行SAKURA（サクラ）

画像出典：退職代行SAKURA（サクラ）

退職代行SAKURA（サクラ）は、利用者の金銭的負担を軽減し、次のステップへの移行を積極的に支援する独自のインセンティブ制度が特徴です。

後払いに対応しているため、依頼時点での資金不安を解消できるだけでなく、アンケートへの回答や提携する転職支援サービスの利用によって、キャッシュバックや利用料金の全額返金といった特典を受けられる場合があります。

これは、単に退職を代行するだけでなく、利用者の「その後の成功」にコミットする姿勢の表れです。

円満な退職と、経済的なメリットを両立させたい方にとって、非常に魅力的な仕組みと言えるでしょう。

退職代行SAKURA（サクラ）のサービス概要

運営形態	民間企業（弁護士提携）
料金（税込）	正社員: 19,800円 / 派遣等: 14,300円 / パート等: 9,900円
特筆事項	後払い対応、転職支援利用による全額返金制度などのインセンティブ
保証制度	返金保証あり

退職代行おすすめランキングと知っておきたいポイント

退職代行サービスの利用を具体的に検討する前に、そのサービスがどのようなもので、どのような種類があるのかといった基礎知識を把握しておくことが重要です。

運営元によって対応可能な業務範囲は大きく異なります。ここでは、サービス選定の判断材料となる基本的な情報について、詳しく解説していきます。

円満な退職が困難なときに頼りになる退職代行

職場を去るという決断を下したにもかかわらず、その一歩を踏み出せずにいる方は少なくありません。

「上司と直接話すことを考えると心身に不調をきたす」「明日から会社へ向かうこと自体が大きな苦痛」といった深刻な悩みを抱えている場合、退職代行サービスの活用は有効な解決策となり得ます。

退職代行は、あなたに代わって専門の担当者が退職の意思を企業側へ伝達するものです。

そのため自ら職場の上司や人事担当者と話す必要がなく、精神的な負担を大幅に軽減しながら手続きを進めることが可能です。

提供元によっては、有給休暇の消化や未払い賃金に関する交渉、さらには次のキャリアステージに向けた支援まで、多角的なサポートを提供しています。

退職代行のサービス内容と対応範囲

退職代行サービスとは、労働者本人に代わって、雇用主である企業に対し退職の意向を伝え、それに付随する手続きをサポートする専門サービスです。

自ら退職を切り出すことが精神的に困難な方や、企業側が退職に応じてくれないといった状況で、第三者として円滑な退職の実現を支援します。

提供される具体的なサービス内容は多岐にわたりますが、主に以下のような業務が含まれます。

近年では、相談から退職完了まで、オンライン上のやり取りのみで完結するサービスが主流となっています。

主なサポート業務の例

業務カテゴリ	具体的な内容
意思伝達	本人に代わり、会社へ退職の意思を明確に通知します。
条件交渉	退職日の調整、有給休暇の消化、未払い給与の支払いなどを会社側と交渉します。（※運営元による）
事務手続き	離職票や源泉徴収票といった必要書類の請求、会社からの貸与品（PC、制服など）の返却手続きを仲介します。
アフターフォロー	提携する人材紹介会社を通じた転職支援や、失業保険の受給に関するアドバイスなど、退職後の生活設計をサポートします。

重要なのは、これらの業務をどこまで実行できるかが、サービスの運営元によって法的に定められているという点です。

ご自身の状況に合わせて、最適なサービスを選択する必要があります。

運営元による3つのタイプとその違い

退職代行サービスは、その運営母体によって大きく3つの種類に分類されます。

それぞれに可能な業務範囲、費用感、特徴が異なるため、その違いを正確に理解することが失敗しないサービス選びの鍵となります。

対応業務	民間企業	労働組合	弁護士法人
退職意思の伝達	◯	◯	◯
有給や退職日の交渉	✕ (非弁行為)	◯ (団体交渉権)	◯ (代理権)
未払い賃金等の金銭請求	✕ (非弁行為)	◯ (交渉のみ)	◯ (訴訟まで対応可)
損害賠償など法的紛争対応	✕ (非弁行為)	✕	◯

1. 民間企業が運営するサービス

一般の株式会社などが運営するサービスです。

費用が比較的安価な傾向にありますが、その業務は本人の意思を伝える「使者」としての役割に限定されます。

会社側から退職や有給消化を拒否された場合、それに対して法的な交渉を行うことはできません。もし交渉を行えば、弁護士法で禁じられた「非弁行為」に該当する可能性があります。

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。

弁護士法 第七十二条

会社との間に交渉事が発生する可能性がなく、単に退職の意思を伝えてもらうだけでよい、という場合に適しています。

なお、「弁護士監修」を掲げる民間企業もありますが、これはあくまで自社の運営が違法にならないよう助言を受けているという意味合いが強く、個別の案件で弁護士が交渉を行うわけではありません。

2. 労働組合が運営するサービス

労働組合法に基づいて設立された労働組合、またはその支部が運営するサービスです。労働組合には、憲法で保障された「団体交渉権」が認められています。

これにより、会社側は正当な理由なく交渉を拒否できず、労働組合は本人に代わって対等な立場で有給消化や退職日の調整といった交渉を行うことが可能です。

費用と対応範囲のバランスが良く、多くの方にとって有力な選択肢となるでしょう。ただし、訴訟などの司法手続きに発展した場合は対応できません。

3. 弁護士・法律事務所によるサービス

弁護士が、その職務として退職代行を行います。

退職意思の伝達や交渉はもちろんのこと、他の運営元では対応できない専門的な法律事務をすべて代理できます。

具体的には、未払い残業代や退職金の請求、パワーハラスメントに対する慰謝料請求、会社から不当な損害賠償を請求された場合の対応など、訴訟まで見据えたあらゆる法的措置が可能です。

費用は最も高額になりますが、会社との間で深刻なトラブルを抱えている、あるいは法的な紛争に発展する可能性が高い場合には、最も確実で強力な選択肢となります。

退職代行サービス利用の基本的な流れ

サービスに申し込んでから退職が完了するまでのプロセスは、概ね以下のステップで進行します。

多くの場合、直接対面することなく手続きが完了します。

1	相談・申し込み LINEやメール、電話で現状を伝え、サービス内容の確認や相談を行います。
2	ヒアリングと支払い 正式に依頼を決め、ヒアリングシートなどに自身の情報や会社の情報を記入します。その後、指定された方法で料金を支払います。
3	打ち合わせ 担当者と、会社へ伝える内容（退職希望日、有給消化の要望など）や実行日時について最終的な確認を行います。
4	退職代行の実行 決定した日時に、代行業者が会社へ連絡します。依頼者は待機するだけで、会社と直接やり取りする必要はありません。
5	退職完了 会社が退職を承認し、必要な手続きが完了すれば、正式に退職となります。貸与品の返却や書類の受け取りも代行業者を介して行います。

運営形態ごとの費用目安

退職代行の利用にかかる費用は、サービスの運営元によって大きく異なります。

以下に一般的な料金水準を示します。

運営形態	料金の目安（税込）	備考
民間企業	約10,000円 ～ 30,000円	交渉ができない分、比較的安価な傾向にあります。
労働組合	約20,000円 ～ 30,000円	対応範囲と費用のバランスが取れています。
弁護士法人	約50,000円 ～ (着手金)	金銭請求などを行う場合、成功報酬が別途発生することがあります。

極端に低価格なサービスは、サポート範囲が著しく限定されていたり、後からオプションとして追加料金が発生したりする可能性も否定できません。

料金だけでなく、対応可能な業務範囲や追加費用の有無を事前にしっかりと確認することが、後悔しないための重要なポイントです。

退職代行活用の利点と注意点

退職代行サービスの利用には、多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意すべき点も存在します。

双方を理解した上で、利用を判断することが賢明です。

利点 (メリット)	注意点 (デメリット)
精神的・物理的負担の軽減 上司と顔を合わせることなく、気まずい思いをせずに退職プロセスを進められます。	費用の発生 自ら手続きを行えば不要な費用がかかります。
迅速な退職の実現 有給休暇の消化などを組み合わせることで、依頼した翌日から出社が不要になる「実質的な即日退職」も可能です。	会社からの直接連絡の可能性 業者が「本人へは連絡しないように」と伝えますが、会社側がそれを無視して連絡を試みてくる可能性はゼロではありません。
専門家による交渉 有給休暇の取得など、個人では主張しにくい権利も、専門家が代理・交渉することで認められやすくなります。	周囲への影響 突然の退職となるため、業務の引き継ぎが不十分になり、同僚などに影響が及ぶ可能性は考慮すべきです。

特に、お世話になった同僚などへの配慮として、自身の業務内容をまとめた簡単な引継ぎメモなどを事前に作成しておくと、より円満な退職に繋がりやすくなるでしょう。

退職代行おすすめランキングで選ぶ！納得の退職をするための基準

数多くの退職代行サービスが存在する中で、自身の状況に合致しない業者を選んでしまうと、期待した結果が得られなかったり、退職プロセスが滞ったりする可能性があります。

ここでは、最適なサービスを見極めるために考慮すべき、重要な8つの視点を詳しく解説します。

選定の視点	確認すべきポイント
1. 自身の状況とサービス内容の適合性	交渉や金銭請求の必要性があるか。退職意思の伝達だけで十分か。
2. 運営実績と信頼性	これまでの退職成功件数や運営期間は十分か。
3. 利用者の声や第三者の評価	SNSや情報サイトで、サービス品質に関する客観的な評価を確認する。
4. 対応の迅速性	「即日対応」が可能か、問い合わせへの返信速度は十分か。
5. コミュニケーションの利便性	LINEやメールなど、自身が利用しやすい連絡手段が用意されているか。
6. 料金体系の透明性	追加料金の有無や、料金に含まれるサービス範囲が明確に提示されているか。
7. 退職後の支援体制（アフターフォロー）	転職支援や公的給付金の申請サポートなど、退職後の生活を見据えた支援があるか。
8. リスクヘッジの仕組み	万が一の場合の返金保証や、手元資金がなくても依頼できる後払い制度に対応しているか。

自身の状況とサービス内容の適合性

最も重要なのは、自身の目的とサービスの対応範囲が一致しているかを確認することです。

例えば、未払い給与の請求といった金銭的な権利行使も視野に入れている場合、その交渉や法的手続きを行えるのは弁護士法人のみです。

一方で、単に退職の意思を伝える「使者」の役割だけで十分であれば、費用を抑えられる民間企業のサービスが適しているでしょう。

想定される会社の反応や自身の要望を整理し、それに対応可能な運営元を選ぶことが不可欠です。判断に迷う場合は、無料相談を活用して直接確認することをおすすめします。

運営実績と信頼性

サービスの運営期間の長さや、これまでの退職成功件数は、その業者が持つノウハウの豊富さを示す指標となります。

実績が豊富なサービスほど、多様なケースに対応してきた経験値があり、予期せぬトラブルにも冷静かつ的確に対処できる能力が期待できます。

結果として、退職の成功率が高まり、より円滑なプロセスを実現できる可能性が高まります。

利用者の声や第三者の評価

実際にサービスを利用した人々の声は、公式サイトだけでは分からない実態を知るための貴重な情報源です。SNSや様々な情報サイトで客観的な評価を確認しましょう。

多くの利用者から支持されているサービスは、それだけ安定した品質を提供していると考えられます。

逆に、サービス品質に関するネガティブな情報が目立つ場合は、慎重に検討する必要があります。

対応の迅速性

「明日からでも会社に行きたくない」という切迫した状況にある方は、即日対応を明言しているサービスを選ぶべきです。

時間帯や曜日を問わず相談でき、その日のうちに行動を開始してくれる業者であれば、精神的な負担を一日でも早く解消できます。

ただし、問い合わせへの返信速度は業者によって差があるため、無料相談の段階でレスポンスの速さを見極めておくと良いでしょう。

コミュニケーションの利便性

連絡手段の手軽さも、ストレスなくサービスを利用するための重要な要素です。

電話や対面でのやり取りに抵抗がある方は、LINEやメールだけで全てのプロセスが完結するサービスが適しています。

時間や場所を選ばずに自分のペースで連絡が取れるため、在職中で忙しい方にとっても利便性が高いと言えます。

料金体系の透明性

費用が明瞭であるかは必ず確認すべきポイントです。

料金体系は、すべて込みのパッケージ料金になっている場合と、基本料金に交渉などのオプションが追加される場合があります。

依頼する内容によって最終的な総額がいくらになるのか、契約前に必ず見積もりを取り、内訳を詳細に確認しましょう。

退職後の支援体制（アフターフォロー）

退職はゴールではなく、新たな生活のスタートです。

退職というイベントだけでなく、その後の生活基盤の再構築まで支援を受けたい方は、アフターフォローの内容も比較検討しましょう。

アフターフォローの例
転職・再就職サポート
失業保険など社会保険給付金の申請支援
引越し業者の紹介・割引
心理カウンセリングやメンタルクリニックの紹介

リスクヘッジの仕組み

初めての利用で不安な方や、すぐにでも辞めたいものの手元資金に余裕がない方は、返金保証や後払い制度の有無を確認しましょう。

返金保証があれば、サービスが不履行に終わった場合のリスクを回避できます。

また、後払いが可能であれば、給与の支払いなどを待ってから清算できるため、金銭的な理由で退職のタイミングを逃すことがなくなります。

退職代行おすすめランキングの活用を検討すべき状況

退職代行は、特定の状況下で非常に有効な手段となり得ます。以下のようなケースに当てはまる方は、サービスの利用を積極的に検討する価値があるでしょう。

ケース	代行サービスが有効な理由
ストレスで心身に不調をきたしている	自身の健康を最優先すべき状況です。退職交渉という更なるストレスを避け、回復に専念できます。
上司が退職の申し出を拒否・無視する	対話による解決が不可能な膠着状態でも、第三者、特に法的知識を持つ専門家が介入することで事態を打開できます。
強い引き止めに遭い、意思が揺らぐ	会社と直接接触しないため、情に訴える引き止めなどを物理的に遮断し、自身の決定を貫くことができます。
未払い残業代や有給消化の権利を行使したい	個人では請求しにくい正当な権利も、労働組合や弁護士が代理・交渉することで認められる可能性が高まります。
物理的に出社せず退職を完了させたい	有給消化の交渉などを通じ、依頼翌日から会社へ行かずに退職日を迎えられる可能性があります。

退職代行おすすめランキングに注目するのは少し待つべき状況とは

一方で、退職代行の利用が必ずしも最善とは言えないケースも存在します。

以下のような場合は、利用を慎重に判断する必要があります。

ケース	慎重になるべき理由
退職後も円満な人間関係を維持したい	第三者を介した突然の退職は、同僚や上司にネガティブな印象を与える可能性があります。特に同業種への転職を考えている場合は注意が必要です。
退職手続きに費用をかけたくない	当然ながら、数万円の費用が発生します。コストを最優先するならば、自ら手続きを行うのが基本です。

退職代行おすすめランキングを利用する前の準備

サービスを利用して円滑に退職するためには、いくつかの事前準備が推奨されます。

可能な範囲で対応しておくことで、手続きがスムーズに進み、トラブルのリスクを低減できます。

準備事項	目的・理由
会社の私物を持ち帰る	退職後に私物の返却で会社とやり取りする必要がなくなります。
会社の貸与品をまとめる	PC、社員証、制服などを一箇所にまとめておくと、スムーズに返却できます。
最低限の引き継ぎ資料を作成する	後任者への配慮となり、会社との無用なトラブルを避けることに繋がります。
転職活動や転居先のリサーチ	退職後の生活を速やかに安定させるため、次のステップの準備を進めておきます。

退職代行おすすめランキングの利用後に必要となる公的手続き

退職後は、健康保険や年金などの切り替え手続きを自身で行う必要があります。

会社から送付される書類を用いて、速やかに手続きを済ませましょう。

手続きの種類	主な手続き先と内容
失業保険（雇用保険）	ハローワークにて、離職票を提出し、基本手当の受給手続きを行います。
健康保険	市区町村の役所にて国民健康保険へ加入するか、元の会社の健康保険を任意継続します。
年金	市区町村の役所にて、厚生年金から国民年金への切り替え手続きを行います。

利用者の声から見る実態

退職代行サービスを実際に利用した方々の経験は、サービスの有効性を判断する上で参考になります。

ここでは、成功例と、期待と異なった例の双方を紹介します。

円満に退職できたケース

「心身の不調で欠勤が続き、職場に顔を出すのが困難な状況でした。依頼後はすべてのやり取りを代行してもらい、精神的に非常に救われました。」

「自分では退職を言い出せない気質のため利用を決意。専門家が間に入ることで、思っていたよりスムーズに話が進み、無事に退職できました。」

「上司との関係が悪化しており、直接話すことを避けたかった。迅速な対応で、ストレスなく退職できたことに満足しています。」

多くの場合、心身の不調や人間関係の悪化、交渉への不安といった理由から利用に至っています。専門家が介入することで、個人では困難だった退職が円滑に進んだという声が目立ちます。

期待と異なったケース

「もっと早く退職できると期待していましたが、会社との調整に時間がかかり、最終的に退職するまで1ヶ月を要しました」

「支払った費用に対して、提供されたサポート内容が単純な伝達のみだったため、割高に感じてしまいました」

後悔の念を抱いたケースでは、退職までにかかる期間や費用対効果に関する不満が見られます。

こうしたミスマッチを防ぐためには、依頼前に「何を」「どこまで」「どのくらいの期間で」対応してくれるのかを明確にし、自身の期待値とすり合わせておくことが重要です。

優先順位（スピード、費用、交渉の有無など）を自分の中で決めてからサービスを選ぶことで、後悔するリスクを減らせるでしょう。

【応用編】特殊な状況下での退職代行おすすめランキング活用術

退職代行サービスは正社員だけでなく、さまざまな雇用形態や職種で活用できます。

しかし、状況によっては特別な配慮や知識が必要となるケースも存在します。

ここでは、そうした特殊なケースにおける退職代行の活用法と注意点を深掘りしていきます。

公務員が退職代行を利用する場合の特殊性と注意点

結論から言うと、公務員であっても退職代行サービスの利用は可能です。

しかし、民間企業の会社員とは適用される法律や手続きが異なるため、その点を理解しておく必要があります。

民間企業との根本的な違い

最も大きな違いは、民間企業に適用される「労働契約法」や「労働基準法」が、公務員には原則として適用されない点です。

公務員の身分や服務については、「国家公務員法」や「地方公務員法」によって定められています。

そのため、退職の意思表示についても、任命権者の許可が必要とされるなど、民間とは異なるプロセスを辿ります。

この特殊性から、公務員の退職代行にはより専門的な知識と経験が求められます。依頼する際は、公式サイトなどで「公務員の退職実績」を明記している業者を選ぶことが極めて重要です。

法律に基づいた退職の権利

公務員にも「職業選択の自由」は憲法で保障されており、退職する権利そのものが否定されることはありません。

退職代行サービスは、本人に代わって所定の書式に則った辞職願を提出し、任命権者に対して受理を促す形で手続きを進めます。

強引な引き止めや、不当な理由で辞職を認めないといった対応に対しては、法律に基づいた主張を行い、円滑な退職をサポートします。

公務員の退職代行で重要なポイント
1. 実績の確認：公務員の退職代行に対応した実績があるかを必ず確認する。
2. 運営元の選定：交渉が必要になる可能性を考慮し、弁護士または労働組合が運営するサービスが望ましい。
3. 手続きの理解：民間企業とは異なる手続き（辞職願の提出など）が必要になることを理解しておく。

業務委託契約・フリーランスの「契約解除」

正社員などの雇用契約ではなく、業務委託契約を結んでいるフリーランスの方なども、契約を解除したい場合に退職代行（正確には「契約解除代行」）を利用できることがあります。

この場合、労働法ではなく民法や契約書の内容がベースとなります。

契約期間の定めがあるか、中途解約に関する条項はどうなっているかなど、個別の契約内容によって対応が異なるため、法律の専門家である弁護士に依頼するのが最も確実な方法と言えるでしょう。

退職代行にまつわる法的リスクと自衛策

退職代行の利用を検討する際、多くの方が「会社から訴えられないか」という不安を抱きます。

ここでは、損害賠償などの法的リスクや、会社からの不当な圧力に対する具体的な対処法を解説します。

「損害賠償を請求する」と会社に言われたら？

退職代行を利用したこと自体を理由に、損害賠償請求が法的に認められる可能性は極めて低いです。

労働者には退職の自由があり、代行業者を介してその権利を行使することは何ら違法ではないからです。

しかし、以下のような特殊なケースでは、請求のリスクがゼロとは言い切れません。

損害賠償リスクが高まる具体的なケース

• 顧客情報の持ち出し：会社の機密情報や顧客リストを不正に持ち出し、競合他社に渡すなどの行為があった場合。
• 備品の意図的な破損・持ち去り：会社の備品（PCなど）を故意に壊したり、返却しなかったりした場合。

重要なのは、これらのリスクは「退職代行を利用したから」生じるのではなく、「労働者個人の不法行為」によって生じるという点です。

常識の範囲内で行動していれば、過度に恐れる必要はありません。

不当な請求への対抗策

万が一、会社から不当な損害賠償をちらつかされた場合は、決して個人で対応せず、すぐに代行業者、特に弁護士や労働組合に相談してください。

専門家が法的な観点から「請求に正当性がない」ことを会社側に伝え、適切な対応を取ってくれます。

退職の法的根拠「民法第627条」を理解する

円滑な退職を実現するための強力な法的根拠が、民法第627条です。

この条文は、労働者からの申し出による労働契約の解約について定めています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

これは、期間の定めのない雇用契約（多くの正社員が該当）の場合、労働者は会社の合意がなくても、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば、法的に労働契約を終了させることができるということを意味します。

たとえ会社の就業規則に「退職は1ヶ月前に申し出ること」と書かれていても、法律である民法が優先されます。

退職代行サービスは、この法律を盾に、会社側の不当な引き止めに対抗するのです。

出典:厚生労働省茨城労働局「やめたいのにダメと言われて困ってる」
民法第627条では、労働者からの退職の申し入れは、使用者の承諾がない場合でも、2週間を経過すれば効力が発生するとしています（ただし、遅刻・欠勤の場合にも賃金控除されない、純然たる「完全月給制」の場合は締切日までの1ケ月の前半までに申し入れるよう規定されてますが、これは遅刻・欠勤により賃金控除される一般的な「月給制」とは違うものです）。

経済的な不安を抱えながら退職代行おすすめランキングを活用する方法

「辞めたいけれど、お金がない」という問題は、退職に踏み切れない大きな要因の一つです。

ここでは、費用面での不安を解消するための具体的な方法を紹介します。

退職代行の費用がすぐに用意できない場合

手持ちの資金が心許ない場合でも、諦める必要はありません。

多くのサービスが、利用者の状況に配慮した支払い方法を用意しています。

支払い方法	内容
後払い・ツケ払い	サービスを利用して退職が確定した後、給料日などに料金を支払う方法。「費用を払ったのに辞められなかった」というリスクがありません。
クレジットカード分割払い	クレジットカード会社を通じて、支払いを複数回に分ける方法。月々の負担を軽減できます。

これらの支払い方法に対応しているサービスを選ぶことで、経済的なハードルを下げることが可能です。

給料日前に退職した場合の給与はどうなる？

給料日前に退職した場合でも、それまでに働いた分の給与を受け取る権利は労働基準法で保障されています。

給与は、原則として本来の給料日に支払われます。会社側が「退職したのだから払わない」といった主張をすることは違法です。

万が一、支払いを拒否された場合は、労働組合や弁護士が運営する退職代行であれば、未払い賃金の請求交渉も併せて依頼することができます。

【職種別】悩みに対応する退職代行おすすめランキングの選び方

退職に至る悩みは、職種によって特有の背景や事情を抱えていることが少なくありません。

例えば、医療・介護職のような強い責任感や使命感が求められる職場、あるいはIT業界のような特殊なプロジェクト体制など、その業界ならではの「辞めにくさ」が存在します。

ここでは、特に相談が多い職種を例に、どのような視点で退職代行サービスを選べばよいかを解説します。

ケーススタディ：看護師が退職代行を利用する場合

看護師は、心身ともに極めて過酷な労働環境に置かれやすく、退職代行の利用相談が非常に多い職種の一つです。

その背景には、看護師特有の複雑な問題が絡み合っています。

看護師が抱える退職の困難さ

特有の課題	具体的な状況
深刻な人手不足と責任感	「自分が辞めたら、残された同僚や患者に多大な迷惑がかかる」という強い責任感や罪悪感から、退職を言い出せないケースが非常に多いです。
閉鎖的な人間関係と村社会	病院という組織は、人間関係が濃密で閉鎖的になりがちです。師長や先輩からの強い引き止めや、退職者に対する風当たりの強さを恐れてしまいます。
不規則な勤務体制	シフト制勤務のため、退職の意向を伝えるタイミングを掴むこと自体が困難であったり、有給休暇の消化を拒否されたりするケースがあります。
業界内の狭いネットワーク	「下手に辞めると、次の転職先に悪い噂が流れるのではないか」という、狭い業界ならではの不安を抱えています。

このような状況下で円滑に退職するためには、看護師の労働環境に理解があり、適切な交渉を行えるサービスを選ぶことが重要です。

特に、有給消化や未払い残業代の請求も視野に入れるならば、交渉権を持つ労働組合運営のサービスが強力な味方となります。

また、ハラスメントなどが退職理由である場合は、法的な対抗手段も持てる弁護士法人への相談が賢明です。

【地域別】全国対応と地域密着型サービスの違いと選び方

退職代行サービスには、日本全国どこからでも依頼できる「全国対応型」と、特定の都道府県やエリアに特化した「地域密着型」が存在します。

どちらにも利点があり、ご自身の状況によって最適な選択は異なります。

全国対応型と地域密着型の比較

それぞれのメリットとデメリットを理解し、自身の勤務先の規模や所在地を考慮して選びましょう。

タイプ	メリット	デメリット
全国対応型サービス	・圧倒的な実績数と多様なケースへの対応ノウハウ ・洗練されたオンライン完結の仕組み ・24時間365日対応など、盤石なサポート体制	・画一的な対応になり、地域特有の労働慣行などへの理解が浅い場合がある
地域密着型サービス	・地元の企業文化や労働事情に精通している可能性がある ・地域の労働基準監督署や弁護士会との連携がスムーズな場合がある ・対面での相談に対応している場合がある	・実績数が少なく、複雑なケースへの対応経験が乏しい可能性がある ・対応時間や連絡手段が限られている場合がある

どちらを選ぶべきか？

一つの判断基準として、勤務先の規模が挙げられます。

全国展開しているような大企業や、特定の業界で広く知られている会社にお勤めの場合は、多様な退職ケースを経験している全国対応型サービスの方が、スムーズに対応できる可能性が高いです。

一方で、地域に根差した中小企業や、経営者との距離が近い家族経営の会社などにお勤めの場合は、その地域の特性を理解している可能性のある地域密着型サービスが、思わぬ解決の糸口を見出してくれるかもしれません。

ただし、現在ではほとんどのやり取りがオンラインで完結するため、物理的な距離は問題になりにくくなっています。

最終的には、地域性よりも、サービスの運営形態（労働組合か弁護士か）や、自身の要望に合ったサポートを提供してくれるかどうかを優先して選ぶのが賢明です。

退職代行おすすめランキングで新しい一歩を後押ししてもらう

退職の意思を伝えられず、心身ともに限界を感じている状況は、決して特別なことではありません。

この記事では、そうした困難な状況を乗り越えるための有効な手段として、退職代行サービスを多角的に解説してきました。

運営元である民間企業、労働組合、弁護士法人の違いから、費用、サポート内容、そして利用者の実体験に至るまで、数多くの情報をご紹介しました。

最も重要なのは、これらの情報を元に「ご自身の状況に最適なサービスは何か」を冷静に見極めることです。

費用を抑えたいのか、有給消化の交渉が必要なのか、あるいは法的なトラブルを抱えているのか。あなたの目的に合ったサービスを選ぶことが、後悔のない退職への確実な第一歩となります。

退職代行の利用は、自身の心とキャリアを守るための正当な選択肢です。この記事が、あなたが抱える重荷を少しでも軽くし、前向きな次の一歩を踏み出すための力となれば幸いです。